周思齊正式向聯盟申請薪資仲裁。 圖／聯合報系資料照片
中職各隊每年談薪進度能拖就拖，中信兄弟隊卅七歲老將、球員工會理事長周思齊昨天開出第一槍，正式向聯盟申請薪資仲裁；他表示，今年有了新的仲裁委員會，各隊這幾年達成簽約共識的時間，也一直往後到球季賽快開打，藉由這個制度看看能否有另一個管道，讓勞資雙方的共識更快達成。
周思齊2012年以0.365/0.462/0.587優異的打擊三圍獲選年度最有價值球員，2013年11月5日，決定成為自由球員，成為中職史上第4位行使自由球員(FA)權利的球員。隔年1月28日，中信兄弟宣布以5年總值3240萬複數年合約留下周思齊。2013年月薪為28萬的周思齊，2014年月薪45萬，漲幅達61%，至2018年時最高月薪可達65萬元。(摘自周思齊維基百科)
球員申請薪資仲裁，一般都是經紀公司出面，提數據及資料，正式向聯盟申請，聯盟交由中職會長吳志揚去年十二月廿五日新聘五位仲裁委員會，議會仲裁，透過薪資仲裁庭決定數字後，大家都必須遵守。職棒就是商業，在商言商，透過薪資仲裁管道，合法爭取個人(含經紀公司)權利，這很正常，王建民在大聯盟洋基最後一年，也有過申請薪資仲裁，雖沒成功，但已盡了力，就可安心打新的球季。
仲裁會議，委員是依據提數據、資料及目前薪資行情，研判及討論，而訂出「合理」的數字。筆者以觀察者的身分研判，周思齊有優勢也有劣勢。
優勢，是他在兄弟隊這十年，戰績都維持在高檔，幾乎沒有低落過，除了2014那年，安打數低於100，打擊率低於三成，其他九年都分別高出100及三成，甚至2015、2016年，還高出超過140及四成；再加上這十年來他沒有負面事件，如運動傷害、花邊新聞等，這是他的優勢。
劣勢，是他已37歲「高齡」，雖戰績都維持在高檔，但去年(2018)的安打數及打擊率，都低於這十年的平均值，低近五年的平均值更多，和「月薪50萬」俱樂部成員比較起來，其後勢較為吃虧些，沒辦法，這是職業運動這領域的現實與無情。
總之，有優勢(可能還有更多)，也有劣勢，交由經紀公司及仲裁委員會，去傷腦筋，球員不要去管這件事，專心練球、打球，還有空多讀書，及好好經營回饋故鄉的基層棒球的「球芽基金」，培育更多棒球人才，或其他公益，讓世人稱道。
作者：
評論：翁志成2019-02-28
報導(上文第一段)：聯合報 記者藍宗標、婁靖平「中職／球團談薪不順 周思齊提仲裁」2019-02-27 23:44／台北報導
本文收錄至本館「中華職棒」專欄，歡迎繼續點閱。
留言
張貼留言